培养目标及特色：

本专业培养在“投资于人”框架下适应企业需求的复合型管理人才，注重理论与实践结合，聚焦数字化与智能化管理。实行双轨培养，引入传统人力管理+数字化技能矩阵培养模式；加强项目实战实训，对接企业真实需求，针对人力资源分析师、智能招聘经理、组织发展顾问等新兴岗位需求，构建相应胜任力。

主干课程：

管理学、组织行为学、劳动经济学、大数据人力资源管理、组织与工作设计、劳动关系与劳动法学、劳动与社会保障学、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、人才测评、人力资源管理模拟实验。

就业方向：

就业覆盖网络科技、金融科技、智能制造等领域。毕业生适宜在企事业单位、党政机关等从事人力资源管理与开发实务工作、相关科研和教学工作。